应急预案费用入什么科目？

在个人所得税的计算中，住房公积金的个人缴存部分是可以作为扣除项来减少应纳税所得额的。根据税法规定，只有实际由个人缴纳的部分才能计入扣除，而单位为员工缴纳的部分通常不计入个人的扣除项。

如果员工的实际承担的公积金超过了个人缴存金额（例如，由于单位提高缴存比例但保持原有支出不变，导致额外的部分从员工工资中扣除），那么这部分额外的公积金缴纳通常是不能作为个人所得税的扣除项的。这是因为税法明确规定了可以扣除的项目和限额，超出这些规定的部分不会被接受为扣除项。

因此，如果存在这样的情况，员工实际上承担了更多的公积金缴纳负担，但是这部分额外的负担并不能用于减少个人所得税的计算基础。这意味着员工的税后收入会因为这种额外的公积金缴纳而减少，但是在计算个人所得税时，这部分额外的缴纳并不会被考虑在内。

总结来说，只有按照公积金系统记录的个人缴存金额才能作为个人所得税的扣除项。任何超出这一部分的额外缴纳，即使是从员工的工资中直接扣除的，也不能用于抵减个人所得税。这种情况下，员工实际上是在没有税务优惠的情况下承担了更多的财务负担。

在考虑税务合规性时，我们需要关注税法规定和实际的税务处理。

首先，从公积金的角度来看，单位提高公积金缴存比例但保持原有的财务支出不变，导致员工实际工资减少，这种情况下，员工的申报个税的收入确实会减少。根据个人所得税法，个人所得税是按个人的实际收入来计算的，因此如果工资减少，相应的个人所得税也会减少。

然而，关键在于这种操作是否符合税法的精神和具体规定。通常情况下，税法要求雇主和雇员之间的工资和福利安排应当公平、合理，且不得有逃税的意图。如果税务机关认为这种操作是为了逃避税收而人为减少员工的实际收入，那么可能会被视为不合规。

此外，税务机关在审核个人所得税申报时，可能会考虑到公积金缴纳的变化情况。如果发现公积金缴纳的增加与实际工资的减少不成比例，或者存在其他不合理的情况，税务机关可能会进一步调查是否存在逃税行为。

总之，虽然从技术上讲，减少申报个税的收入可以达到少交个税的目的，但这种做法是否合规需要根据具体的税法规定和实际情况来判断。