这样处理存在一些风险和不规范的地方。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当直接将工资支付给员工本人，不应通过中转的方式。这样做主要是为了保护劳动者的权益，防止工资被无故克扣或拖欠。
让包工头把付给工人工资的转账截屏发过来附在工资表底下，这在实际操作中可能会存在一定的问题。比如，如何确保包工头已经按时按量地将工资转发给了工人？又比如，这种操作方式可能会增加公司在税务上的风险。根据相关规定，公司账户转钱到私人账户，如果操作不当，可能会被视为变相分红，需要缴纳个人所得税。
因此，我的建议是公司应尽可能直接将工资打入每个员工的银行账户，或者使用现金支票的方式发放工资。如果因为特殊原因必须通过包工头来转发工资，那么公司应该与包工头签订明确的合同，并在合同中规定包工头有义务按时按量转发工资给工人，并需要提供相应的转账凭证。同时，公司也需要对这一过程进行监督和管理，以确保工资能够准确无误地发放到每个员工手中。
这样处理存在一些风险和不规范的地方。按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应当直接将工资支付给员工本人，不应通过中转的方式。这样做主要是为了保护劳动者的权益，防止工资被无故克扣或拖欠。
让包工头把付给工人工资的转账截屏发过来附在工资表底下，这在实际操作中可能会存在一定的问题。比如，如何确保包工头已经按时按量地将工资转发给了工人？又比如，这种操作方式可能会增加公司在税务上的风险。根据相关规定，公司账户转钱到私人账户，如果操作不当，可能会被视为变相分红，需要缴纳个人所得税。
因此，我的建议是公司应尽可能直接将工资打入每个员工的银行账户，或者使用现金支票的方式发放工资。如果因为特殊原因必须通过包工头来转发工资，那么公司应该与包工头签订明确的合同，并在合同中规定包工头有义务按时按量转发工资给工人，并需要提供相应的转账凭证。同时，公司也需要对这一过程进行监督和管理，以确保工资能够准确无误地发放到每个员工手中。
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