关于你提到的企业为部分员工缴纳社保的问题，这在税务上确实存在一定的风险。如果企业只给少数员工缴纳社保，可能会引起税务部门的注意，因为这可能被视为违反了相关的劳动法规。但是，如果企业与员工之间有明确的协议，并且这种做法符合相关法律法规，那么税务风险就可以降低。
至于大部分人的工资数据是否能在企业所得税税前扣除，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，是可以在所得税税前扣除的。
然而，这并不意味着所有工资都可以在税前扣除。只有符合规定范围和标准的基本社会保险费和住房公积金才可以。此外，企业还需要确保其工资支付和社保缴纳的行为符合相关法律法规，以避免引发税务风险。
总的来说，企业在处理员工薪资和社保问题时，需要谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的要求，以避免可能的税务风险。
关于你提到的企业为部分员工缴纳社保的问题，这在税务上确实存在一定的风险。如果企业只给少数员工缴纳社保，可能会引起税务部门的注意，因为这可能被视为违反了相关的劳动法规。但是，如果企业与员工之间有明确的协议，并且这种做法符合相关法律法规，那么税务风险就可以降低。
至于大部分人的工资数据是否能在企业所得税税前扣除，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，是可以在所得税税前扣除的。
然而，这并不意味着所有工资都可以在税前扣除。只有符合规定范围和标准的基本社会保险费和住房公积金才可以。此外，企业还需要确保其工资支付和社保缴纳的行为符合相关法律法规，以避免引发税务风险。
总的来说，企业在处理员工薪资和社保问题时，需要谨慎行事，确保所有操作都符合法律法规的要求，以避免可能的税务风险。
更多
（0/9）
