当你们诊所的员工购买服务时，我们通常会把这种交易记录为营业收入。然后老板决定免单并以财务报销的方式返还给员工，这在会计上我们可以将其视为一种员工福利。因此，你可以在员工的福利或者薪酬支出中记录这项支出。
具体来说，首先你需要确认这笔交易是否已经开具了发票并计入了收入。如果已经开发票并计入收入，那么就需要做一笔相反的分录来冲减收入，同时增加福利或薪酬支出。这样做的目的是为了保证财务报表的准确性，避免因为免费而造成的收入虚增。
另外需要注意的是，这种做法可能会涉及到税务问题。因为根据国家税务总局的规定，个人医药费发票在企业所得税前扣除需要满足一定的条件。
总的来说，对于这种情况的处理方式是：先确认是否已开发票并记入收入，然后做相反的分录冲减收入并增加福利或薪酬支出。
当你们诊所的员工购买服务时，我们通常会把这种交易记录为营业收入。然后老板决定免单并以财务报销的方式返还给员工，这在会计上我们可以将其视为一种员工福利。因此，你可以在员工的福利或者薪酬支出中记录这项支出。
具体来说，首先你需要确认这笔交易是否已经开具了发票并计入了收入。如果已经开发票并计入收入，那么就需要做一笔相反的分录来冲减收入，同时增加福利或薪酬支出。这样做的目的是为了保证财务报表的准确性，避免因为免费而造成的收入虚增。
另外需要注意的是，这种做法可能会涉及到税务问题。因为根据国家税务总局的规定，个人医药费发票在企业所得税前扣除需要满足一定的条件。
总的来说，对于这种情况的处理方式是：先确认是否已开发票并记入收入，然后做相反的分录冲减收入并增加福利或薪酬支出。
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