当法人和股东都已退休，但仍在公司中担任具体职务或提供咨询服务时，他们可以依法在公司开具工资。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需要与其签订书面协议，明确工作内容、报酬和其他相关待遇等权利及义务。
此外，如果法人与公司之间没有劳动关系，即法人不在公司任职，根据《公司法》的规定，公司的法定代表人应由董事长、执行董事或经理担任，并进行法定登记。在这种情况下，法人代表的角色更多是法律意义上的代表，而不直接涉及公司的日常运营和工作，因此通常不会从公司获取薪酬。
然而，如果法人在公司中确实担任具体的职务或角色，并为此付出劳动，那么他可以根据与公司之间的约定获得相应的报酬。这种报酬应当反映在聘用协议中，明确其工作内容、报酬标准及支付方式等。发放的工资应当遵循税法相关规定进行扣税处理。
总结来说，法人和股东在退休后是否能在公司开工资，主要取决于他们是否在公司中担任实际的工作职位以及是否有明确的聘用协议。
当法人和股东都已退休，但仍在公司中担任具体职务或提供咨询服务时，他们可以依法在公司开具工资。按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员再次被聘用时，用人单位需要与其签订书面协议，明确工作内容、报酬和其他相关待遇等权利及义务。
此外，如果法人与公司之间没有劳动关系，即法人不在公司任职，根据《公司法》的规定，公司的法定代表人应由董事长、执行董事或经理担任，并进行法定登记。在这种情况下，法人代表的角色更多是法律意义上的代表，而不直接涉及公司的日常运营和工作，因此通常不会从公司获取薪酬。
然而，如果法人在公司中确实担任具体的职务或角色，并为此付出劳动，那么他可以根据与公司之间的约定获得相应的报酬。这种报酬应当反映在聘用协议中，明确其工作内容、报酬标准及支付方式等。发放的工资应当遵循税法相关规定进行扣税处理。
总结来说，法人和股东在退休后是否能在公司开工资，主要取决于他们是否在公司中担任实际的工作职位以及是否有明确的聘用协议。
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