你好，关于你的这个问题，我的理解是：
首先，如果员工的私车被公司用于公务，并且没有签订租车协议，那么这部分费用在会计处理上会有些复杂。
一般来说，如果员工私车公用的费用（如加油费和过路费）是为了完成公司的主营业务活动而产生的，那么这些费用可以计入主营业务成本。然而，由于没有签订租车协议，这部分费用可能会被视为员工福利或补贴，从而可能影响公司的人工成本。
另一方面，如果你将这些费用计入差旅费，那么这可能会被视为一种临时的、非常规的支出，而不是公司日常运营的一部分。
至于是否计入车辆费，这取决于你公司的会计政策和实践。如果公司有明确的政策将此类费用计入车辆费，那么这样做是可以的。但是，如果没有这样的政策，那么可能需要更谨慎地考虑如何处理这些费用。
你好，关于你的这个问题，我的理解是：
首先，如果员工的私车被公司用于公务，并且没有签订租车协议，那么这部分费用在会计处理上会有些复杂。
一般来说，如果员工私车公用的费用（如加油费和过路费）是为了完成公司的主营业务活动而产生的，那么这些费用可以计入主营业务成本。然而，由于没有签订租车协议，这部分费用可能会被视为员工福利或补贴，从而可能影响公司的人工成本。
另一方面，如果你将这些费用计入差旅费，那么这可能会被视为一种临时的、非常规的支出，而不是公司日常运营的一部分。
至于是否计入车辆费，这取决于你公司的会计政策和实践。如果公司有明确的政策将此类费用计入车辆费，那么这样做是可以的。但是，如果没有这样的政策，那么可能需要更谨慎地考虑如何处理这些费用。
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