根据会计原则，工资计提应当反映实际发生的劳动服务费用。因此，即使实际发放的工资金额是15000元，但如果员工已经提供了相当于30000元工资的劳动服务，那么本月应计提的工资费用就是30000元。
在实际操作中，企业通常会在每个会计期间结束时，根据员工的工作时间和约定的薪酬标准来计提工资费用。这样做是为了确保财务报表能够准确反映企业在会计期间内发生的所有费用和义务。
所以，尽管只有一半的工资即15000元实际发放给了员工，但是因为员工已经提供了完整的劳动服务，所以应当计提全额的工资费用，即30000元。未发放的部分形成了企业对员工的负债，通常在财务报表中体现为应付职工薪酬或其他应付款。
总结来说，本月应计提的工资费用是30000元，而不是实际发放的15000元。
根据会计原则，工资计提应当反映实际发生的劳动服务费用。因此，即使实际发放的工资金额是15000元，但如果员工已经提供了相当于30000元工资的劳动服务，那么本月应计提的工资费用就是30000元。
在实际操作中，企业通常会在每个会计期间结束时，根据员工的工作时间和约定的薪酬标准来计提工资费用。这样做是为了确保财务报表能够准确反映企业在会计期间内发生的所有费用和义务。
所以，尽管只有一半的工资即15000元实际发放给了员工，但是因为员工已经提供了完整的劳动服务，所以应当计提全额的工资费用，即30000元。未发放的部分形成了企业对员工的负债，通常在财务报表中体现为应付职工薪酬或其他应付款。
总结来说，本月应计提的工资费用是30000元，而不是实际发放的15000元。
更多
（0/9）
