咨询下，误餐费需要做到工资表里吗？

根据财政部门的规定，因公在城区、郊区工作而无法返回就餐的职工，可以按照实际误餐次数领取规定标准的误餐费。这种误餐费是不需要缴纳个人所得税的。然而，如果单位以误餐补助的名义发放给职工的补贴或津贴，那么这部分收入就属于工资薪金，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。 具体来说，如果误餐补助是按照职工实际在外就餐的次数和标准来发放的，那么这部分费用就不属于工资薪金，不需要计入工资表。但如果单位将误餐补助作为固定的工资福利，不论职工是否在外就餐都发放，那么这部分补助就应该视为工资薪金的一部分，需要计入工资表并缴纳个人所得税。 此外，关于会计处理方面，如果误餐补助是按照职工实际在外就餐的次数和标准来发放的，那么这部分费用应该计入“管理费用”，对应的贷方科目为“应付职工薪酬——工资”。如果误餐补助被视为工资薪金的一部分，那么在企业所得税的处理上，可以依照工资薪金支出的规定在税前扣除；而在个人所得税的处理上，则需要将午餐费并入工资薪金，为员工申报个税。 综上所述，误餐费是否需要做到工资表里取决于其发放的具体情形。如果是按照职工实际在外就餐的次数和标准来发放的误餐补助，则不需要计入工资表；如果是作为固定的工资福利发放，则应计入工资表并缴纳个人所得税。