老师，公司临时工工资，可以直接列工资表扣除吗？或者是劳务报酬...

临时工工资**可以作为工资薪金扣除**，也可以作为**劳务报酬扣除**，具体取决于临时工与企业之间的关系以及支付方式。 在会计实践中，临时工工资的处理取决于企业与临时工之间是否存在实际的雇佣关系。如果存在实际雇佣关系，比如临时工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理等，那么这部分工资应当按照“工资薪金”处理，并在企业所得税前扣除。另一方面，如果临时工与企业不存在实际雇佣关系，仅仅是偶尔提供劳务并按次支付报酬，那么这部分支出则应按照“劳务报酬”来处理。 关于凭证方面，无论是作为工资薪金还是劳务报酬扣除，都需要相应的原始凭证来支持税务申报和扣除。这些凭证通常包括： - **工资分配方案**：明确工资发放的标准和计算方法。 - **工资结算单（工资表）**：详细记录每位员工的工资金额。 - **银行单据**：显示工资的实际转账或支付记录。 - **劳动合同**：证明企业与员工之间的雇佣关系。 - **个人所得税扣缴情况**：记录个税的扣缴明细。 - **社会保险名单清册**：如果有缴纳社保的要求，需要有社保机构的盖章确认。