在会计处理上，无论是全职员工还是兼职员工，只要他们为公司提供服务并获得报酬，那么这部分支出就应被视为工资薪金。所以，你支付给兼职员工的报酬应当按照工资薪金来进行做账。
对于个税的问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人的工资薪金所得属于综合所得，需要缴纳个人所得税。因此，你支付给兼职员工的报酬也需要扣除个人所得税。
至于社保问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。但是，对于兼职员工是否需要缴纳社保，各地的规定可能会有所不同。一般来说，如果兼职员工已经在其他单位缴纳了社保，那么你公司可能不需要再为其缴纳。但具体还是需要根据你所在地的相关规定来确定。
总的来说，对于兼职员工的薪酬处理，你需要同时考虑会计、税务和社保三个方面的规定，确保所有的操作都符合法律法规的要求。
在会计处理上，无论是全职员工还是兼职员工，只要他们为公司提供服务并获得报酬，那么这部分支出就应被视为工资薪金。所以，你支付给兼职员工的报酬应当按照工资薪金来进行做账。
对于个税的问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人的工资薪金所得属于综合所得，需要缴纳个人所得税。因此，你支付给兼职员工的报酬也需要扣除个人所得税。
至于社保问题，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。但是，对于兼职员工是否需要缴纳社保，各地的规定可能会有所不同。一般来说，如果兼职员工已经在其他单位缴纳了社保，那么你公司可能不需要再为其缴纳。但具体还是需要根据你所在地的相关规定来确定。
总的来说，对于兼职员工的薪酬处理，你需要同时考虑会计、税务和社保三个方面的规定，确保所有的操作都符合法律法规的要求。
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