当员工离职后，若公司忘记及时在社保系统里做减员操作，而在次月仍然为该员工缴纳了社保，这种情况下的会计处理方法如下：
1. 首先，需要在离职次月及时给员工做停保减员。
2. 如果还未申报缴费，可以在税务网站上自行作废已产生的社保缴费账目。具体操作是登录“市电子税务局”，选择模块 “特色业务”-“社保业务”-社保账目处理-“单位社保账目作废”。
3. 如果已经缴纳了社保费用，且公司决定承担这笔费用，那么可以将这笔费用计入管理费用。具体的会计分录可以是：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--社会保险费。
4. 如果公司决定从员工那里收回这笔费用，可以先将这笔费用记入其他应收款，具体的会计分录可以是：借：其他应收款，贷：应付职工薪酬--社会保险费。当收回这笔费用时，再做一笔分录：借：现金，贷：其他应收款。
以上是根据一般情况给出的建议，具体操作还需要根据公司的实际情况和会计政策来确定。
当员工离职后，若公司忘记及时在社保系统里做减员操作，而在次月仍然为该员工缴纳了社保，这种情况下的会计处理方法如下：
1. 首先，需要在离职次月及时给员工做停保减员。
2. 如果还未申报缴费，可以在税务网站上自行作废已产生的社保缴费账目。具体操作是登录“市电子税务局”，选择模块 “特色业务”-“社保业务”-社保账目处理-“单位社保账目作废”。
3. 如果已经缴纳了社保费用，且公司决定承担这笔费用，那么可以将这笔费用计入管理费用。具体的会计分录可以是：借：管理费用，贷：应付职工薪酬--社会保险费。
4. 如果公司决定从员工那里收回这笔费用，可以先将这笔费用记入其他应收款，具体的会计分录可以是：借：其他应收款，贷：应付职工薪酬--社会保险费。当收回这笔费用时，再做一笔分录：借：现金，贷：其他应收款。
以上是根据一般情况给出的建议，具体操作还需要根据公司的实际情况和会计政策来确定。
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