员工不发工资，只交社保，个税怎么报？怎么做账务处理？

在处理员工只交社保，不发工资的情况时，我们需要根据具体情况来分析和操作。 首先，如果员工的工资实际上不为零，即企业不仅承担了社保中企业应承担的部分，还承担了个人应承担的社保部分，那么这种情况下，员工的工资实际上是个人应承担的社保部分。例如，假设企业当月为员工缴纳社保1361.53元，其中个人应承担部分为361.53元，那么员工当月的工资实际上为361.53元，而不是0元。企业在为该员工进行工资薪金所得个人所得税扣缴申报时，其“累计收入”应为企业“上月为其申报的收入数+361.53元”；如果员工是第一个月入职，则其”累计收入“为361.53元。 其次，如果员工的真实工资为零，企业只承担缴纳的社保费用中应由企业承担的部分，个人需交给企业（或从后期工资里扣除）应由员工个人承担的部分，那么这就是真正的零工资。例如，假设企业当月为某员工缴纳社保费1300元，其中应由个人承担部分为300元，需要员工当月将300元现金交给企业，则当月该员工的工资为零元。 在会计处理上，企业需要计提该员工应由企业承担的社保费，借：管理费用-社保费 1000元（企业承担社保）。