面对公司拖欠工资的情况，您已经采取了仲裁和执行局申请强制执行等合法手段，这是正确的做法。如果老板躲起来找不到人，且劳动监察部门和劳动争议调解组织未能解决问题，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，您可以继续向劳动监察部门提供公司虚开发票、转移资产的证据，要求其对公司进行行政处罚。同时，您也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在申请支付令时，请确保提供充分的证据证明您的债权债务关系，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
请注意，维权过程中可能会遇到一定的困难和挑战，但只要您坚持依法维权，相信正义终将得到伸张。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以便更全面地了解自己的权益并采取更有效的法律行动。
面对公司拖欠工资的情况，您已经采取了仲裁和执行局申请强制执行等合法手段，这是正确的做法。如果老板躲起来找不到人，且劳动监察部门和劳动争议调解组织未能解决问题，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，您可以继续向劳动监察部门提供公司虚开发票、转移资产的证据，要求其对公司进行行政处罚。同时，您也可以向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。在申请支付令时，请确保提供充分的证据证明您的债权债务关系，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
请注意，维权过程中可能会遇到一定的困难和挑战，但只要您坚持依法维权，相信正义终将得到伸张。同时，也建议您咨询专业律师的意见，以便更全面地了解自己的权益并采取更有效的法律行动。
更多
（0/9）
