公司欠一员工工资5万，一次性发，员工会交什么税

我来给你分析下这种情况。 ### 一、税务处理方式 - 按月计税：根据《个人所得税法》第九条规定，工资、薪金所得，按月计税。如果公司将拖欠的5万工资一次性发放，应当把这笔钱归于拖欠的各个月份，分别计算每个月的应纳税额，再将各月应纳税额相加，就是员工需要缴纳的个人所得税总额。例如，假设拖欠了5个月工资，那么这5万要平均分到5个月，每个月按照对应的税率计算个税，再把5个月的个税加起来。 - 特殊情况：如果公司与员工解除劳动关系后支付的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。但这里只是正常补发拖欠工资的情况，不适用该特殊政策。 ### 二、计算示例（假设无专项扣除、专项附加扣除等） - 假设这5万是拖欠了5个月的工资，每月应发工资为1万（不考虑社保等专项扣除）。 - 每月的应纳税所得额 = 10000 - 5000（起征点）= 5000元。 - 查找个人所得税税率表，5000元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。 - 每月应纳税额 = 5000×10% - 210 = 290元。 - 5个月总共应纳税额 = 290×5 = 1450元。 具体的纳税金额会因员工的工资构成（是否有专项扣除、专项附加扣除等）、拖欠工资的月份数等因素而有所不同。建议在发放工资时，由公司财务部门按照规定准确计算并代扣代缴个人所得税。