社保在一家单位交，另一家单位发工资给报个税，这样可以吗？能查...

我来给你说道说道这个问题。 ### 一、关于社保在一家单位交，另一家单位发工资报个税这种情况是否可以 - 从社保缴纳规定角度看：根据《中华人民共和国社会保险法》，一个人在同一时间段内通常只能由一家单位为其缴纳社保。所以如果社保只在一家单位交，从社保法规层面来说，这是符合要求的。 - 从个税申报角度看：个人取得两处及以上工资、薪金所得时，需要固定一处单位进行个人所得税的预扣预缴申报等操作。只要两家单位都按照规定对工资收入进行个税处理，理论上是可以的。不过在实际操作中，会存在一些细节问题需要注意。 ### 二、这种情况能否被查出来 - 税务系统监测方面：税务系统会对所有纳税主体的收入和扣除情况进行监管。如果在两家单位都进行了工资薪金所得的个税申报，且都扣除了基本费用和专项附加扣除（如果有的话），在年度个税汇算清缴时，系统很容易发现这种重复扣除的情况。因为个税汇算清缴要求个人汇总全年综合所得进行申报，多扣除的费用需要加回来，可能会涉及到补税。 - 社保与税务数据比对方面：社保部门和税务部门之间存在一定的数据共享和比对机制。如果社保缴纳单位和工资发放单位不一致，且在个税申报等环节出现异常情况，比如收入与社保缴纳情况不匹配等，有可能通过数据比对发现这种关联。 - 企业端申报信息方面：企业在进行个税申报时，需要填写员工相关信息，包括任职受雇信息等。如果两家单位都如实填报了员工的任职受雇信息，税务部门在后台数据整合时也能够察觉到这种一个员工同时在两家单位获取收入且社保缴纳与工资发放单位不一致的情况。 总体而言，这种情况是有可能被查出来的，所以在操作过程中一定要确保合规，避免不必要的税务风险。