法人公积金挂在小规模这家，他工资是挂在另外一家一般纳税人名下...

关于保安公司的外派保安是否属于公司正式员工，以及是否需要计算到残保金中的问题，以下是我的解答：

保安公司的外派保安是否属于公司正式员工？

保安公司的外派保安是否属于公司正式员工，这主要取决于具体的用工形式和合同约定。一般来说，如果保安公司与外派保安签订了正式的劳动合同，并为其缴纳社会保险等，那么这些外派保安可以被视为公司的正式员工。然而，如果保安公司通过劳务派遣或外包等方式雇佣保安，并将他们派遣到其他单位工作，那么这些保安可能不属于保安公司的正式员工，而是属于劳务派遣公司或外包公司的员工。

外派保安是否需要计算到残保金中？

根据《残疾人就业条例》及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位（包括企业、机关、事业单位等）若未按比例（通常为在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业，则需缴纳残保金。这里的关键是确定哪些人员应计入用人单位的在职职工总数。

1. 劳务派遣情况：
- 如果保安公司是通过劳务派遣方式雇佣保安，并将他们派遣到其他单位工作，那么根据财政部规定，这些派遣员工的在职人数应计入劳务派遣单位（即保安公司）的残保金缴纳基数。也就是说，保安公司需要为这些外派保安缴纳残保金。

2. 直接雇佣情况：
- 如果保安公司直接雇佣保安，并将他们派驻到其他单位工作，那么这些保安应视为保安公司的正式员工，并计入其在职职工总数中，用于计算残保金。

总结

- 外派保安是否属于公司正式员工：取决于用工形式和合同约定。如果是劳务派遣，则可能不属于；如果是直接雇佣，则属于。
- 是否需要计算到残保金中：无论外派保安是否属于公司正式员工，只要他们是保安公司雇佣并派遣到其他单位工作的，就需要计入保安公司的在职职工总数中，用于计算残保金。

因此，保安公司在计算残保金时，应将外派保安（无论是劳务派遣还是直接雇佣）都计算在内，以确保合规并履行社会责任。