老师您好，我们是一家人力资源公司，我们和上游签订了工作服务合...

针对您提出的问题，我将基于我的会计经验进行解答： ### 一、能否开差额票 1. 可以开具差额发票：由于你们公司与上游单位签订的是工作服务合同，并且实际上承担了为员工支付工资、缴纳五险一金以及发放福利等服务内容，因此可以按照劳务外包的形式开具差额发票。 2. 差额征税的适用：差额征税是指纳税人按照取得的销售额扣除支付给其他纳税人的金额后的余额计算缴纳税款的一种计税方法。在人力资源外包服务中，如果符合相关规定，可以选择差额征税方式，即只对收到的服务费用与支付给员工的工资、社保等之间的差额部分征税。 ### 二、开票类目选择 1. 工作外包服务费：根据描述的情况，“工作外包服务费”是一个合适的开票类目。这个类目能够准确反映你们公司提供的服务内容，即接受委托为上游单位的员工提供人力资源管理服务，包括签订合同、缴纳五险一金、发放福利等。虽然“工作外包服务费”是一个通用且合适的类目，但不同地区或行业的具体规定可能有所不同，因此最好先进行确认。 综上所述，作为一家人力资源公司，在与上游单位签订工作服务合同并承担员工管理服务的情况下，可以开具差额发票，并选择“工作外包服务费”作为开票类目。