先扣社保再发工资，是用其他应收这个科目还是其他应付这个科目做...

在会计处理中，社保的计提和发放涉及不同的会计科目。具体来说，“先扣社保再发工资”这一操作通常涉及以下几个步骤： 1. 计提工资及社保： - 当月工资及社保费用应计入“管理费用”或“销售费用”等成本费用类科目，同时计入“应付职工薪酬”科目。 - 例如：借记“管理费用——工资”，贷记“应付职工薪酬——工资”。 - 同时，对于社保部分，借记“管理费用——社会保险费”，贷记“应付职工薪酬——社会保险费”。 2. 代扣社保： - 在实际发放工资时，企业会从员工工资中代扣社保费用，这部分金额应计入“其他应付款”科目，因为这是企业需要支付给社保机构的款项。 - 例如：借记“应付职工薪酬——工资”（扣除社保后的净额），借记“其他应付款——社会保险费”（代扣的员工社保部分），贷记“银行存款”（实际支付给员工的金额）。 3. 缴纳社保： - 企业将代扣的员工社保部分以及企业应承担的社保部分一并缴纳给社保机构时，应冲减“其他应付款——社会保险费”和“应付职工薪酬——社会保险费”科目。 - 例如：借记“应付职工薪酬——社会保险费”（企业部分），借记“其他应付款——社会保险费”（代扣员工部分），贷记“银行存款”（总缴纳金额）。 综上所述，对于“先扣社保再发工资”的情况，代扣的社保部分应使用“其他应付款”科目进行核算，而不是“其他应收款”或“其他应付”科目。这是因为“其他应付款”专门用于核算企业需要支付但尚未支付的款项，包括代扣的员工社保等。