工人要求不缴纳社保以领取失业金，企业想要免责，这在法律和实际操作上都存在较大的风险和复杂性。
从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。即使工人主动提出不缴纳社保，企业也不能因此免责。一旦被相关部门查实，企业可能会面临补缴社保费用、罚款等法律责任。
从实际操作角度，如果企业真的与工人签订所谓的“免责协议”，该协议也极有可能被认定为无效。因为这种协议违反了法律法规的强制性规定，无法达到企业免责的目的。并且，如果工人在借调期间发生工伤或其他需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，可能会陷入更加复杂的法律纠纷之中。
总之，企业在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社保，避免因违规操作而带来不必要的法律风险。
工人要求不缴纳社保以领取失业金，企业想要免责，这在法律和实际操作上都存在较大的风险和复杂性。
从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除。即使工人主动提出不缴纳社保，企业也不能因此免责。一旦被相关部门查实，企业可能会面临补缴社保费用、罚款等法律责任。
从实际操作角度，如果企业真的与工人签订所谓的“免责协议”，该协议也极有可能被认定为无效。因为这种协议违反了法律法规的强制性规定，无法达到企业免责的目的。并且，如果工人在借调期间发生工伤或其他需要社保保障的情况，由于企业未依法缴纳社保，可能会陷入更加复杂的法律纠纷之中。
总之，企业在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，依法为职工缴纳社保，避免因违规操作而带来不必要的法律风险。
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