根据我国相关法律规定，公司单方面辞退员工时，赔偿的计算方式取决于辞退的合法性。以下是具体分析：
1. 违法解除劳动合同：若公司违反《劳动合同法》相关规定，即未遵循法定程序或正当理由解除劳动合同，则应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 合法解除劳动合同：若因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付赔偿金。
3. 经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序，则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 无固定期限合同未盖章：公司与员工签订的第二次劳动合同续签后未盖章，不影响合同的有效性。但若因此导致员工处于无合同状态，公司仍需按照上述原则对员工进行赔偿。
综上所述，公司单方面辞退员工时，应根据辞退的合法性来确定赔偿金额。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿；若属合法解除或经济性裁员，则按员工工作年限支付相应经济补偿；若因合同未盖章导致员工无合同状态，公司仍需承担相应责任。
根据我国相关法律规定，公司单方面辞退员工时，赔偿的计算方式取决于辞退的合法性。以下是具体分析：
1. 违法解除劳动合同：若公司违反《劳动合同法》相关规定，即未遵循法定程序或正当理由解除劳动合同，则应向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 合法解除劳动合同：若因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付赔偿金。
3. 经济性裁员：若公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且符合法定程序，则需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
4. 无固定期限合同未盖章：公司与员工签订的第二次劳动合同续签后未盖章，不影响合同的有效性。但若因此导致员工处于无合同状态，公司仍需按照上述原则对员工进行赔偿。
综上所述，公司单方面辞退员工时，应根据辞退的合法性来确定赔偿金额。若属违法解除，则需支付双倍经济补偿；若属合法解除或经济性裁员，则按员工工作年限支付相应经济补偿；若因合同未盖章导致员工无合同状态，公司仍需承担相应责任。
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