根据我多年的会计经验，对于补记22年的计提工资70万元的情况，由于金额较大，直接记入以前年度损益调整科目是更为合适的处理方式。以下是具体的会计分录和解释：
1. 补计提工资时：
- 借：以前年度损益调整 70万元
- 贷：应付职工薪酬 70万元
这一步是为了反映上年度应该计提但未计提的工资费用，通过“以前年度损益调整”科目进行调整。
2. 实际支付工资时：
- 借：应付职工薪酬 70万元
- 贷：银行存款 70万元（或其他支付方式）
这一步是在实际支付工资时进行的账务处理，与常规的工资支付流程相同。
3. 月末结转时：
- 借：利润分配——未分配利润 70万元
- 贷：以前年度损益调整 70万元
这一步是将“以前年度损益调整”科目的余额结转到“利润分配——未分配利润”科目，以反映该调整对利润的影响。
需要注意的是，如果企业还涉及企业所得税的调整，还需要在“以前年度损益调整”科目下设置“应交所得税”明细科目，并相应调整所得税费用。
此外，如果在补提工资的同时，还涉及了职工福利费、职工教育经费和工会经费等三项经费的调整，也需要根据工资总额的比例进行相应的计提和调整。
最后，需要强调的是，以上会计处理仅供参考，具体处理方式可能因企业的具体情况和会计准则的要求而有所不同。
根据我多年的会计经验，对于补记22年的计提工资70万元的情况，由于金额较大，直接记入以前年度损益调整科目是更为合适的处理方式。以下是具体的会计分录和解释：
1. 补计提工资时：
- 借：以前年度损益调整 70万元
- 贷：应付职工薪酬 70万元
这一步是为了反映上年度应该计提但未计提的工资费用，通过“以前年度损益调整”科目进行调整。
2. 实际支付工资时：
- 借：应付职工薪酬 70万元
- 贷：银行存款 70万元（或其他支付方式）
这一步是在实际支付工资时进行的账务处理，与常规的工资支付流程相同。
3. 月末结转时：
- 借：利润分配——未分配利润 70万元
- 贷：以前年度损益调整 70万元
这一步是将“以前年度损益调整”科目的余额结转到“利润分配——未分配利润”科目，以反映该调整对利润的影响。
需要注意的是，如果企业还涉及企业所得税的调整，还需要在“以前年度损益调整”科目下设置“应交所得税”明细科目，并相应调整所得税费用。
此外，如果在补提工资的同时，还涉及了职工福利费、职工教育经费和工会经费等三项经费的调整，也需要根据工资总额的比例进行相应的计提和调整。
最后，需要强调的是，以上会计处理仅供参考，具体处理方式可能因企业的具体情况和会计准则的要求而有所不同。
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