对于你的问题，我会分两部分进行解答。
一、劳务派遣人员在我们单位报销的比如差旅费，招待费，通讯费等是可以在税前扣除的。根据《中国税务》杂志2013年第3期发表了国家税务总局所得税司专门撰写的文章，企业向派遣方支付的费用，凡没有区分为工资和福利费用的，可全部作为派遣员工工资薪金支出自税前扣除，并计入用工企业的工资薪金总额。所以，劳务派遣人员的这些费用都是可以在税前扣除的。
二、如果我们直接发工资给劳务派遣人员，他们的社保可以由我们公司缴纳吗？根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明确社会保险费的缴纳办法。一般情况下，劳务派遣人员的社保应由劳务派遣公司承担。但在某些情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
总的来说，劳务派遣人员的报销费用可以在税前扣除，而他们的社保一般由劳务派遣公司负责，但具体情况需要根据劳务派遣协议来确定。希望这个答案能帮到你！
对于你的问题，我会分两部分进行解答。
一、劳务派遣人员在我们单位报销的比如差旅费，招待费，通讯费等是可以在税前扣除的。根据《中国税务》杂志2013年第3期发表了国家税务总局所得税司专门撰写的文章，企业向派遣方支付的费用，凡没有区分为工资和福利费用的，可全部作为派遣员工工资薪金支出自税前扣除，并计入用工企业的工资薪金总额。所以，劳务派遣人员的这些费用都是可以在税前扣除的。
二、如果我们直接发工资给劳务派遣人员，他们的社保可以由我们公司缴纳吗？根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位与用工单位应当在劳务派遣协议中明确社会保险费的缴纳办法。一般情况下，劳务派遣人员的社保应由劳务派遣公司承担。但在某些情况下，如劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
总的来说，劳务派遣人员的报销费用可以在税前扣除，而他们的社保一般由劳务派遣公司负责，但具体情况需要根据劳务派遣协议来确定。希望这个答案能帮到你！
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