支付离职补偿金的会计分录 必须要先计提，后支付吗

在会计实务中，对于支付离职补偿金的会计处理，咱们得先进行计提，然后才是实际支付。这么做，完全符合会计准则的要求，同时也确保了财务报告的完整性和准确性。 首先，当你要离职补偿金的时候，得先做计提的会计分录，那就是把“管理费用——福利费”借记一笔，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。这样咱们就能在财务报表上看到这笔预计要支付的金额，让报表使用者能及时了解到这个财务信息。 然后，等实际支付离职补偿金的时候，再做一笔会计分录，那就是把“应付职工薪酬-辞退福利”借记一笔，贷记“银行存款”和“应交税费-个人所得税”。这么做，就是为了确保支付的金额和咱们计提的金额一致，同时也体现了税务上的正确处理。 别忘了，在代缴个人所得税的时候，还得再做一笔会计分录，那就是把“应交税费-个人所得税”借记一笔，贷记“银行存款”。 最后，我想提醒一下，离职补偿金的计算标准是根据员工在单位工作的年限来的，每满一年就补一个月工资，六个月以上不满一年的也补一个月工资，不满六个月的补半个月工资。而且，离职补偿金在一定范围内是免征个人所得税的，这个范围就是员工取得的离职补偿金收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。