在汇算清缴中，工资总额的确定是一个涉及税法规定和会计处理的问题。以我10年以上的会计经验来看，这主要取决于具体的税法规定和会计处理方式。以下是我对这一问题的详细分析：
### 一、计提的工资金额
1. 定义：计提的工资金额是企业根据员工的工作表现、出勤情况等，按照既定的工资标准和计算方法，计算出的应付给员工的工资总额。这部分金额代表了企业对员工的薪酬承诺，但尚未实际支付。
2. 会计处理：在会计核算中，计提的工资通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。每月末，企业会根据当月应发工资总额，借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映企业对员工的薪酬负债。
3. 汇算清缴中的考量：在企业所得税汇算清缴时，计提的工资金额并不直接作为税前扣除的依据。因为税法强调的是实际发生的经济业务才能在税前扣除，而计提的工资只是企业的一项负债承诺，并未构成实际的支出。
### 二、实发工资总额
1. 定义：实发工资总额是企业在实际支付给员工时，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等应由个人承担的部分后，实际到手的工资金额。这部分金额才是员工真正收到的薪酬。
2. 会计处理：在发放工资时，企业会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，同时扣缴个人所得税、社会保险费等，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社会保险费（个人部分）”等科目。
3. 汇算清缴中的考量：在企业所得税汇算清缴时，实发工资总额是税前扣除的重要依据之一。因为税法允许企业将实际支付给员工的工资薪金在税前扣除，以体现企业的薪酬成本和经营负担。但需要注意的是，这里所说的实发工资总额并非简单的现金发放额，而是包括了企业代扣代缴的个人所得税、社会保险费等在内的总额。
综上所述，汇算清缴中的工资总额应是实际发放的工资总额，即企业在年度内实际支付给员工的薪酬总额。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的薪酬支出，并且需要扣除企业代扣代缴的个人所得税、社会保险费等个人承担部分后的净额。
在汇算清缴中，工资总额的确定是一个涉及税法规定和会计处理的问题。以我10年以上的会计经验来看，这主要取决于具体的税法规定和会计处理方式。以下是我对这一问题的详细分析：
一、计提的工资金额
1. 定义：计提的工资金额是企业根据员工的工作表现、出勤情况等，按照既定的工资标准和计算方法，计算出的应付给员工的工资总额。这部分金额代表了企业对员工的薪酬承诺，但尚未实际支付。
2. 会计处理：在会计核算中，计提的工资通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算。每月末，企业会根据当月应发工资总额，借记“管理费用”、“销售费用”、“生产成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映企业对员工的薪酬负债。
3. 汇算清缴中的考量：在企业所得税汇算清缴时，计提的工资金额并不直接作为税前扣除的依据。因为税法强调的是实际发生的经济业务才能在税前扣除，而计提的工资只是企业的一项负债承诺，并未构成实际的支出。
二、实发工资总额
1. 定义：实发工资总额是企业在实际支付给员工时，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等应由个人承担的部分后，实际到手的工资金额。这部分金额才是员工真正收到的薪酬。
2. 会计处理：在发放工资时，企业会借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，同时扣缴个人所得税、社会保险费等，贷记“应交税费——应交个人所得税”、“其他应付款——社会保险费（个人部分）”等科目。
3. 汇算清缴中的考量：在企业所得税汇算清缴时，实发工资总额是税前扣除的重要依据之一。因为税法允许企业将实际支付给员工的工资薪金在税前扣除，以体现企业的薪酬成本和经营负担。但需要注意的是，这里所说的实发工资总额并非简单的现金发放额，而是包括了企业代扣代缴的个人所得税、社会保险费等在内的总额。
综上所述，汇算清缴中的工资总额应是实际发放的工资总额，即企业在年度内实际支付给员工的薪酬总额。这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等所有形式的薪酬支出，并且需要扣除企业代扣代缴的个人所得税、社会保险费等个人承担部分后的净额。
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