我理解您对残疾人就业保障金（残保金）缴纳的担忧。根据现行政策，如果公司人数接近30人但未达到规定比例，确实存在一定的风险。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果未能达到这一比例，就需要缴纳残保金。对于29人的公司来说，虽然只差一人，但仍然需要按规定缴纳残保金。
具体来说，如果公司未能达到规定的安排残疾人就业比例，将面临以下几方面的风险：
1. 限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会首先责令用人单位限期缴纳或者补足残保金。
2. 滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着每延迟一天，都需要支付额外的费用。
3. 罚款：如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 其他后果：在一些地区，拖欠残保金还可能导致单位被列入失信行为记录，限制高消费等严重后果。例如，法定代表人或者主要负责人可能会被限制高消费，甚至列入“黑名单”，影响公司的融资、上市等活动。
综上所述，尽管您的公司人数接近30人，但为了规避上述风险，建议及时按规定缴纳残保金。如果您的公司确实有困难，可以考虑招聘一些符合要求的残疾员工，这样不仅可以满足法律要求，还能享受一定的税收优惠政策。
我理解您对残疾人就业保障金（残保金）缴纳的担忧。根据现行政策，如果公司人数接近30人但未达到规定比例，确实存在一定的风险。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。如果未能达到这一比例，就需要缴纳残保金。对于29人的公司来说，虽然只差一人，但仍然需要按规定缴纳残保金。
具体来说，如果公司未能达到规定的安排残疾人就业比例，将面临以下几方面的风险：
1. 限期缴纳或补足：社会保险费征收机构会首先责令用人单位限期缴纳或者补足残保金。
2. 滞纳金：自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这意味着每延迟一天，都需要支付额外的费用。
3. 罚款：如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4. 其他后果：在一些地区，拖欠残保金还可能导致单位被列入失信行为记录，限制高消费等严重后果。例如，法定代表人或者主要负责人可能会被限制高消费，甚至列入“黑名单”，影响公司的融资、上市等活动。
综上所述，尽管您的公司人数接近30人，但为了规避上述风险，建议及时按规定缴纳残保金。如果您的公司确实有困难，可以考虑招聘一些符合要求的残疾员工，这样不仅可以满足法律要求，还能享受一定的税收优惠政策。
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