你好，劳动保护费用是否申报个税，需分情况判断，核心看是否符合“必要、合理的劳动保护性质”：
- 无需申报个税的情形：企业按规定发放的、用于保障员工在工作中安全/健康的必要、合理的劳动保护用品（如安全帽、工作服、防护手套、防尘口罩等），或针对特殊岗位发放的合规劳动保护支出（如高温作业的清凉饮料费，且未超当地标准），属于“生产经营必需支出”，不并入员工工资薪金，无需申报个人所得税。
- 需申报个税的情形：若以“劳动保护”名义发放现金、购物卡、高档消费品（如奢侈品手表、非工作必需的高档服装），或发放的物品超出“劳动保护必需范围”（如给全体员工发放的普通生活用品），实质属于变相福利，需并入员工工资薪金，按“工资、薪金所得”申报缴纳个人所得税。
你好，劳动保护费用是否申报个税，需分情况判断，核心看是否符合“必要、合理的劳动保护性质”：
- 无需申报个税的情形：企业按规定发放的、用于保障员工在工作中安全/健康的必要、合理的劳动保护用品（如安全帽、工作服、防护手套、防尘口罩等），或针对特殊岗位发放的合规劳动保护支出（如高温作业的清凉饮料费，且未超当地标准），属于“生产经营必需支出”，不并入员工工资薪金，无需申报个人所得税。
- 需申报个税的情形：若以“劳动保护”名义发放现金、购物卡、高档消费品（如奢侈品手表、非工作必需的高档服装），或发放的物品超出“劳动保护必需范围”（如给全体员工发放的普通生活用品），实质属于变相福利，需并入员工工资薪金，按“工资、薪金所得”申报缴纳个人所得税。
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