学员啊,这个问题涉及到费用的分摊和账务处理,咱得一步一步来。
首先,对于5月份发生的餐费,虽然7月份才付款,但按照权责发生制的原则,这笔费用应该记在5月份的账上。具体来说,当5月份发生餐费时,即使款项尚未支付,也应该先进行账务处理,借记“管理费用-福利费”等相关科目,贷记“其他应付款-餐费”科目,表示这笔费用已经发生,但款项尚未支付。
然后,到了7月份实际付款的时候,再借记“其他应付款-餐费”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目,表示款项已经支付。
接下来,关于餐费的分摊问题。每份餐费8元,公司承担5元,个人承担3元。这部分个人承担的费用,应该从员工的薪资中代扣。具体来说,可以在发放薪资时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“其他应收款-个人餐费”科目,表示从员工薪资中扣除了个人应承担的餐费部分。
同时,为了清晰反映餐费的分摊情况,还可以在“管理费用-福利费”科目下设置明细科目,如“公司承担餐费”和“个人承担餐费”,分别记录公司和个人应承担的餐费部分。这样,在月末或年末进行财务分析时,就能更清楚地看到餐费的分摊情况了。
总的来说,这笔业务的账务处理应该是这样的:
1. 5月份发生餐费时:
借:管理费用-福利费(公司承担部分)
借:其他应收款-个人餐费(个人承担部分)
贷:其他应付款-餐费
2. 7月份付款时:
借:其他应付款-餐费
贷:银行存款/现金
3. 发放薪资时代扣个人餐费:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款-个人餐费
这样处理既符合权责发生制的原则,又能清晰地反映餐费的分摊和支付情况。
学员啊,这个问题涉及到费用的分摊和账务处理,咱得一步一步来。
首先,对于5月份发生的餐费,虽然7月份才付款,但按照权责发生制的原则,这笔费用应该记在5月份的账上。具体来说,当5月份发生餐费时,即使款项尚未支付,也应该先进行账务处理,借记“管理费用-福利费”等相关科目,贷记“其他应付款-餐费”科目,表示这笔费用已经发生,但款项尚未支付。
然后,到了7月份实际付款的时候,再借记“其他应付款-餐费”科目,贷记“银行存款”或“现金”科目,表示款项已经支付。
接下来,关于餐费的分摊问题。每份餐费8元,公司承担5元,个人承担3元。这部分个人承担的费用,应该从员工的薪资中代扣。具体来说,可以在发放薪资时,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“其他应收款-个人餐费”科目,表示从员工薪资中扣除了个人应承担的餐费部分。
同时,为了清晰反映餐费的分摊情况,还可以在“管理费用-福利费”科目下设置明细科目,如“公司承担餐费”和“个人承担餐费”,分别记录公司和个人应承担的餐费部分。这样,在月末或年末进行财务分析时,就能更清楚地看到餐费的分摊情况了。
总的来说,这笔业务的账务处理应该是这样的:
1. 5月份发生餐费时:
借:管理费用-福利费(公司承担部分)
借:其他应收款-个人餐费(个人承担部分)
贷:其他应付款-餐费
2. 7月份付款时:
借:其他应付款-餐费
贷:银行存款/现金
3. 发放薪资时代扣个人餐费:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款-个人餐费
这样处理既符合权责发生制的原则,又能清晰地反映餐费的分摊和支付情况。
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希文老师
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小智老师
06月30日
要想把账和钱对应起来,得做好下面这几件事。
每一笔收入都得清楚记录。不管是银行转账来的,还是移动支付收到的,要注明是谁交的钱,什么时候交的,金额是多少。可以搞个表格,把收款人、收款时间、金额、收款方式这些信息都填上。
支出也要一样记录。每一笔钱花出去,都要写明白是为啥花的,啥时候花的,花了多少钱,从哪儿付出去的。
定期核对账目和实际资金。比如说每个月或者每个季度,看看账上记的钱和银行账户、支付宝、微信钱包里实际的钱数对不对得上。要是发现有问题,赶紧查是哪里弄错了。
最好找个专门的财务软件或者记账本,把这些事情都规规矩矩地记好,这样就能保证钱和账清清楚楚,不会乱套。
希文老师
回复
小智老师
06月30日
移动支付啊,就是你用手机来付钱。比如说你买东西的时候,不用掏现金,也不用刷卡,直接用手机上的支付宝、微信支付这些软件,扫个码或者让商家扫你的码,就能把钱付了。
现在很多人出门都不带钱包了,就带个手机,因为不管是坐公交、打车、吃饭、购物,都能用手机支付。像你平时在网上买个东西,或者在超市、饭店消费,都可以用移动支付,特别方便。而且它还很安全,有各种密码、指纹验证之类的保护措施,不用担心钱被别人随便拿走。