我来给你解答这个问题。
### 一、工资计提的构成
1. 基本工资：这是员工薪酬的基础部分，通常根据员工的职位、工作时长等因素确定。
2. 奖金与津贴：包括绩效奖金、加班费、岗位津贴等，这些是对员工额外劳动或特殊贡献的补偿。
3. 社保个人部分：根据国家规定，员工需要缴纳一定比例的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这部分费用通常从员工的工资中扣除。
4. 公积金个人部分：住房公积金是员工购房、租房的重要支持，员工也需要按照一定比例缴纳。
### 二、实际操作中的处理
在实际操作中，企业在计提工资时，通常会将上述所有部分（基本工资、奖金、津贴、社保个人部分、公积金个人部分）都考虑在内，计算出应发工资总额。然后，在实际发放工资时，再从中扣除社保个人部分、公积金个人部分以及个人所得税（如果有的话），最终得到员工的实际到手工资。
### 三、会计分录示例
以某员工月工资为例，假设其基本工资为10,000元，奖金2,000元，社保个人部分1,000元，公积金个人部分500元，个税忽略不计。则会计分录可能如下：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用等（根据员工部门）13,500元
- 贷：应付职工薪酬——工资 13,500元
2. 发放工资并代扣款项：
- 借：应付职工薪酬——工资 13,500元
- 贷：银行存款（实际到手工资）12,000元
- 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）1,000元
- 贷：应付职工薪酬——公积金（个人部分）500元
### 四、注意事项
1. 合规性：确保工资计提和代扣代缴的过程符合国家相关法律法规的要求。
2. 准确性：核对各项数据，确保计算的准确性，避免出现误差。
3. 沟通：与员工保持良好的沟通，及时解答他们关于工资构成的疑问。
综上所述，计提工资的金额通常是包括工资、社保个人部分和公积金个人部分的。希望这个解答能帮助你更好地理解工资计提的相关知识。
我来给你解答这个问题。
一、工资计提的构成
1. 基本工资：这是员工薪酬的基础部分，通常根据员工的职位、工作时长等因素确定。
2. 奖金与津贴：包括绩效奖金、加班费、岗位津贴等，这些是对员工额外劳动或特殊贡献的补偿。
3. 社保个人部分：根据国家规定，员工需要缴纳一定比例的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这部分费用通常从员工的工资中扣除。
4. 公积金个人部分：住房公积金是员工购房、租房的重要支持，员工也需要按照一定比例缴纳。
二、实际操作中的处理
在实际操作中，企业在计提工资时，通常会将上述所有部分（基本工资、奖金、津贴、社保个人部分、公积金个人部分）都考虑在内，计算出应发工资总额。然后，在实际发放工资时，再从中扣除社保个人部分、公积金个人部分以及个人所得税（如果有的话），最终得到员工的实际到手工资。
三、会计分录示例
以某员工月工资为例，假设其基本工资为10,000元，奖金2,000元，社保个人部分1,000元，公积金个人部分500元，个税忽略不计。则会计分录可能如下：
1. 计提工资：
- 借：管理费用/销售费用等（根据员工部门）13,500元
- 贷：应付职工薪酬——工资 13,500元
2. 发放工资并代扣款项：
- 借：应付职工薪酬——工资 13,500元
- 贷：银行存款（实际到手工资）12,000元
- 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）1,000元
- 贷：应付职工薪酬——公积金（个人部分）500元
四、注意事项
1. 合规性：确保工资计提和代扣代缴的过程符合国家相关法律法规的要求。
2. 准确性：核对各项数据，确保计算的准确性，避免出现误差。
3. 沟通：与员工保持良好的沟通，及时解答他们关于工资构成的疑问。
综上所述，计提工资的金额通常是包括工资、社保个人部分和公积金个人部分的。希望这个解答能帮助你更好地理解工资计提的相关知识。
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