我理解您在处理小规模个体户的个税申报时的困惑。以下是我的一些建议：
### 一、老板要求帮其申报个税和做附加扣除
1. 确认工资情况：首先，要确认老板提供的工资信息是否准确，包括工资金额、员工姓名等。这些信息是计算个税的基础。
2. 计算应纳税额：根据工资金额，按照适用的税率和速算扣除数计算出应纳的个人所得税。需要注意的是，个税是累进税率，不同收入区间的税率是不同的。
3. 进行附加扣除：了解并应用相关的税收优惠政策，如专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等），以减少应纳税额。
4. 编制申报表：将计算好的应纳税额和附加扣除等信息填入个人所得税申报表中。确保所有信息准确无误。
5. 提交申报：按照规定的时间和方式将申报表提交给税务机关。可以选择线上或线下方式进行申报。
### 二、公账上有发工人工资，但是税务局不会去查，只是申报个人生产经营申报表，是否有必要像公司一样给报个税
1. 代扣代缴义务：企业有代扣代缴个人所得税的义务。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。因此，即使税务局不主动检查，企业也必须履行代扣代缴的义务。
2. 避免法律风险：如果不按规定代扣代缴个税，一旦被税务机关发现，将面临罚款甚至更严重的法律后果。这不仅会影响企业的信誉，还可能影响企业的正常运营。
3. 维护员工权益：及时足额地为员工缴纳个税也是维护员工合法权益的重要体现。如果因为企业的原因导致员工未能及时足额缴纳个税，可能会引发员工的不满和投诉。
4. 规范财务管理：通过规范的个税申报流程，可以进一步规范企业的财务管理制度，提高财务数据的准确性和透明度。这有助于企业在与其他企业或个人合作时建立更加可靠的信任基础。
综上所述，即使税务局不会主动检查公账上发的工资是否已申报个税，但作为企业仍有义务按照法律规定进行代扣代缴。这样做不仅是为了遵守法律法规、避免潜在的法律风险和维护员工权益，也是为了规范财务管理和提高企业信誉度。
我理解您在处理小规模个体户的个税申报时的困惑。以下是我的一些建议：
一、老板要求帮其申报个税和做附加扣除
1. 确认工资情况：首先，要确认老板提供的工资信息是否准确，包括工资金额、员工姓名等。这些信息是计算个税的基础。
2. 计算应纳税额：根据工资金额，按照适用的税率和速算扣除数计算出应纳的个人所得税。需要注意的是，个税是累进税率，不同收入区间的税率是不同的。
3. 进行附加扣除：了解并应用相关的税收优惠政策，如专项附加扣除（子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等），以减少应纳税额。
4. 编制申报表：将计算好的应纳税额和附加扣除等信息填入个人所得税申报表中。确保所有信息准确无误。
5. 提交申报：按照规定的时间和方式将申报表提交给税务机关。可以选择线上或线下方式进行申报。
二、公账上有发工人工资，但是税务局不会去查，只是申报个人生产经营申报表，是否有必要像公司一样给报个税
1. 代扣代缴义务：企业有代扣代缴个人所得税的义务。《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条规定，扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。因此，即使税务局不主动检查，企业也必须履行代扣代缴的义务。
2. 避免法律风险：如果不按规定代扣代缴个税，一旦被税务机关发现，将面临罚款甚至更严重的法律后果。这不仅会影响企业的信誉，还可能影响企业的正常运营。
3. 维护员工权益：及时足额地为员工缴纳个税也是维护员工合法权益的重要体现。如果因为企业的原因导致员工未能及时足额缴纳个税，可能会引发员工的不满和投诉。
4. 规范财务管理：通过规范的个税申报流程，可以进一步规范企业的财务管理制度，提高财务数据的准确性和透明度。这有助于企业在与其他企业或个人合作时建立更加可靠的信任基础。
综上所述，即使税务局不会主动检查公账上发的工资是否已申报个税，但作为企业仍有义务按照法律规定进行代扣代缴。这样做不仅是为了遵守法律法规、避免潜在的法律风险和维护员工权益，也是为了规范财务管理和提高企业信誉度。
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