针对你提出的问题，我给出以下建议：
1. 关于春节补助的账务处理
- 当公司决定发放春节补助时，应根据受益对象借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资”。
- 实际发放时，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“库存现金”或“银行存款”。
2. 关于报个税
- 现金福利属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金所得，应并入当月工资，按照工资薪金所得计算，由企业代扣代缴。
3. 关于开具劳务发票
- 如果让员工开具劳务发票，这通常适用于独立劳务关系，即员工提供的服务与公司没有雇佣关系。但在这种情况下，春节补助作为公司对员工的福利，并非员工为公司提供额外服务的报酬，因此不需要员工开具劳务发票。
综上所述，对于给在分公司代发工资的员工发放春节补助的情况，建议直接进行账务处理并按规定申报个税，无需让员工开具劳务发票。
针对你提出的问题，我给出以下建议：
1. 关于春节补助的账务处理
- 当公司决定发放春节补助时，应根据受益对象借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬-工资”。
- 实际发放时，借记“应付职工薪酬-工资”，贷记“库存现金”或“银行存款”。
2. 关于报个税
- 现金福利属于个人因任职或者受雇取得的工资、薪金所得，应并入当月工资，按照工资薪金所得计算，由企业代扣代缴。
3. 关于开具劳务发票
- 如果让员工开具劳务发票，这通常适用于独立劳务关系，即员工提供的服务与公司没有雇佣关系。但在这种情况下，春节补助作为公司对员工的福利，并非员工为公司提供额外服务的报酬，因此不需要员工开具劳务发票。
综上所述，对于给在分公司代发工资的员工发放春节补助的情况，建议直接进行账务处理并按规定申报个税，无需让员工开具劳务发票。
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