在申报企业所得税时，从业人数的计算方式是关键。这个指标不仅影响残保金的缴纳，还与社保缴纳人数有所区别。
首先，我们要明确一点，那就是从业人数指的是与企业建立劳动关系的职工人数以及企业接受的劳务派遣用工人数之和。这个计算方法是按全年季度平均数来计算的。也就是说，先求出每个季度的平均数，然后再求全年的平均数。
再者，关于社保缴纳人数的问题，情况就稍微复杂一些。如果有些员工没有交社保，那么在计算从业人数时，这部分人是不能算进去的。同样地，如果有的人虽然不是你们公司的员工，但是挂在你们公司交社保，那这部分人也不能算入从业人数。
因此，在报企业所得税的时候，从业人数应该按照工资报上的人数来算，而不是按照交社保的人数来算。这样做的目的是确保我们能够准确反映企业的经营状况，同时也保障了员工的合法权益。
总的来说，从业人数的计算要以实际发生劳动关系的员工数为基础，确保税务申报的准确性和合规性。同时，也要特别注意区分社保缴纳人数和从业人数的差异，避免因混淆这两个概念而导致的税务风险。
在申报企业所得税时，从业人数的计算方式是关键。这个指标不仅影响残保金的缴纳，还与社保缴纳人数有所区别。
首先，我们要明确一点，那就是从业人数指的是与企业建立劳动关系的职工人数以及企业接受的劳务派遣用工人数之和。这个计算方法是按全年季度平均数来计算的。也就是说，先求出每个季度的平均数，然后再求全年的平均数。
再者，关于社保缴纳人数的问题，情况就稍微复杂一些。如果有些员工没有交社保，那么在计算从业人数时，这部分人是不能算进去的。同样地，如果有的人虽然不是你们公司的员工，但是挂在你们公司交社保，那这部分人也不能算入从业人数。
因此，在报企业所得税的时候，从业人数应该按照工资报上的人数来算，而不是按照交社保的人数来算。这样做的目的是确保我们能够准确反映企业的经营状况，同时也保障了员工的合法权益。
总的来说，从业人数的计算要以实际发生劳动关系的员工数为基础，确保税务申报的准确性和合规性。同时，也要特别注意区分社保缴纳人数和从业人数的差异，避免因混淆这两个概念而导致的税务风险。
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