这确实有点问题，同学。公司门岗的工资如果低于我们国家规定的最低工资标准，那么这个行为就是不符合法规的啦。具体来说呢，根据我国的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些特定费用以后，这个工资就不能低于当地最低工资标准了。
那么对于这种情况，你可以先和你的雇主进行沟通，向他们解释一下这个问题的严重性。如果沟通没有效果的话，你可以选择向当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会对此进行调查并采取必要的措施来保护你的权益的。
这确实有点问题，同学。公司门岗的工资如果低于我们国家规定的最低工资标准，那么这个行为就是不符合法规的啦。具体来说呢，根据我国的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些特定费用以后，这个工资就不能低于当地最低工资标准了。
那么对于这种情况，你可以先和你的雇主进行沟通，向他们解释一下这个问题的严重性。如果沟通没有效果的话，你可以选择向当地的劳动保障监察机构进行投诉，他们会对此进行调查并采取必要的措施来保护你的权益的。
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