对于你提出的问题，我会从会计处理和税务申报两个方面进行详细解答：
### 一、会计处理
当单位不为员工缴纳公积金，但员工要求单位代缴，且公积金个人加单位部分都由员工自己承担时，会计处理上需要明确反映这一经济实质。以下是具体的会计处理步骤：
1. 确认费用性质：虽然名义上是单位代缴公积金，但实际上所有费用（包括单位和个人部分）均由员工个人承担。因此，这实质上是员工个人的一项支出，而非单位的正常经营费用。
2. 会计科目选择：
- 其他应付款：由于这部分款项是员工个人应支付给公积金管理中心的，但在操作上通过单位账户代缴，因此单位在代缴前可以将这部分款项作为“其他应付款”挂账。
- 银行存款/现金：当员工将款项交给单位时，单位应借记“银行存款”或“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
3. 代缴时的会计处理：单位实际代缴公积金时，应借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。这样处理既反映了单位代缴公积金的行为，又明确了这部分款项的归属。
4. 月末或年末处理：如果月末或年末时，“其他应付款”科目中仍有余额，说明员工尚未支付或单位尚未代缴的公积金金额。此时，单位应根据具体情况进行催收或代缴，并相应调整会计科目。
### 二、税务申报
关于税务申报方面，由于公积金单位和个人部分均由员工个人承担，且这部分款项并未计入单位的工资总额或经营费用中，因此不会对单位的税务申报产生直接影响。但员工个人需要注意以下几点：
1. 个人所得税：员工个人承担的公积金部分，在计算个人所得税时，不能作为税前扣除项目。因为根据税法规定，只有单位为员工缴纳的公积金部分才能在一定限额内税前扣除。
2. 公积金缴存证明：虽然单位不为员工缴纳公积金，但员工仍然可以要求单位提供代缴公积金的缴存证明。这对于员工未来办理公积金贷款或提取等手续可能是有帮助的。
3. 合规性：虽然员工个人要求单位代缴公积金且所有费用由员工承担是一种变通做法，但单位仍需确保这种操作符合相关法律法规的要求。特别是要避免因为代缴公积金而引发的劳动纠纷或法律风险。
综上所述，对于单位不为员工缴纳公积金但员工要求单位代缴且所有费用由员工承担的情况，会计处理上应通过“其他应付款”科目进行挂账和核算；税务申报方面则需注意个人所得税的计算和缴存证明的获取。同时，单位应确保这种操作符合相关法律法规的要求。
对于你提出的问题，我会从会计处理和税务申报两个方面进行详细解答：
一、会计处理
当单位不为员工缴纳公积金，但员工要求单位代缴，且公积金个人加单位部分都由员工自己承担时，会计处理上需要明确反映这一经济实质。以下是具体的会计处理步骤：
1. 确认费用性质：虽然名义上是单位代缴公积金，但实际上所有费用（包括单位和个人部分）均由员工个人承担。因此，这实质上是员工个人的一项支出，而非单位的正常经营费用。
2. 会计科目选择：
- 其他应付款：由于这部分款项是员工个人应支付给公积金管理中心的，但在操作上通过单位账户代缴，因此单位在代缴前可以将这部分款项作为“其他应付款”挂账。
- 银行存款/现金：当员工将款项交给单位时，单位应借记“银行存款”或“现金”科目，贷记“其他应付款”科目。
3. 代缴时的会计处理：单位实际代缴公积金时，应借记“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。这样处理既反映了单位代缴公积金的行为，又明确了这部分款项的归属。
4. 月末或年末处理：如果月末或年末时，“其他应付款”科目中仍有余额，说明员工尚未支付或单位尚未代缴的公积金金额。此时，单位应根据具体情况进行催收或代缴，并相应调整会计科目。
二、税务申报
关于税务申报方面，由于公积金单位和个人部分均由员工个人承担，且这部分款项并未计入单位的工资总额或经营费用中，因此不会对单位的税务申报产生直接影响。但员工个人需要注意以下几点：
1. 个人所得税：员工个人承担的公积金部分，在计算个人所得税时，不能作为税前扣除项目。因为根据税法规定，只有单位为员工缴纳的公积金部分才能在一定限额内税前扣除。
2. 公积金缴存证明：虽然单位不为员工缴纳公积金，但员工仍然可以要求单位提供代缴公积金的缴存证明。这对于员工未来办理公积金贷款或提取等手续可能是有帮助的。
3. 合规性：虽然员工个人要求单位代缴公积金且所有费用由员工承担是一种变通做法，但单位仍需确保这种操作符合相关法律法规的要求。特别是要避免因为代缴公积金而引发的劳动纠纷或法律风险。
综上所述，对于单位不为员工缴纳公积金但员工要求单位代缴且所有费用由员工承担的情况，会计处理上应通过“其他应付款”科目进行挂账和核算；税务申报方面则需注意个人所得税的计算和缴存证明的获取。同时，单位应确保这种操作符合相关法律法规的要求。
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