甲公司在2×18年发生业务如下：（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，补偿金额为200万元的可能性为20%，补偿金额为180万元的可能性为60%，补偿金额为100万元的可能性为20%。（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8000万元以上，管理人员将可以分享超过8000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年末，甲公司实现净利润9000万元。

【多项选择题】甲公司在2×18年发生业务如下：（1）因生产经营和生产策略的调整，甲公司决定裁减部分员工，同时给予该批被辞退员工经济补偿。甲公司调查发现，补偿金额为200万元的可能性为20%，补偿金额为180万元的可能性为60%，补偿金额为100万元的可能性为20%。（2）甲公司为激励管理人员，于本年年初制订并实施了一项利润分享计划。该计划规定，如果公司全年的净利润达到8000万元以上，管理人员将可以分享超过8000万元净利润部分的10%作为额外报酬。至2×18年末，甲公司实现净利润9000万元。（3）甲公司本年职工工资总额为1080万元，其中生产人员工资480万元，行政部门人员工资100万元，销售人员工资300万元，财务人员工资200万元。不考虑其他因素，甲公司下列会计处理正确的有（　）。

A、甲公司因辞退福利确认的支出应全部计入管理费用

B、甲公司因辞退福利应确认的应付职工薪酬为168万元

C、甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为900万元

D、甲公司因上述事项影响管理费用的金额为580万元

【答案】A,D

【解析】甲公司的辞退福利应按照最有可能发生的支出进行计量，因此确认应付职工薪酬金额为180万元，选项B不正确；甲公司因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬＝（9000－8000）×10%＝100（万元），选项C不正确；甲公司因上述事项影响管理费用的金额＝180＋100＋100＋200＝580（万元），选项D正确。
【点评】本题考查职工薪酬的会计处理（综合），涉及辞退福利、短期利润分享计划以及货币性薪酬的会计处理。
1.短期利润分享计划
（1）短期利润分享计划确认的成本费用＝（实现的净利润等－目标利润等）×确定的比例。
（2）如果是在日后期间确认的上一年的短期利润分享计划，应作为日后非调整事项进行处理。
2.辞退福利
企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。　　　
3.货币性薪酬
（1）企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬，应当根据职工提供服务情况和工资标准等计算应计入职工薪酬的工资总额，并按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。发放时，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”等科目。
（2）企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，按照受益对象计入当期损益或相关资产成本，会计处理同上。

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