中诚公司利用失效模式影响和危害度分析法对企业人力资源系统进行管理，从而识别出人力资源管理系统中潜 在的失效因素。下列对失效模式影响和危害度分析法的表述中，正确的是（ ）。

【单项选择题】中诚公司利用失效模式影响和危害度分析法对企业人力资源系统进行管理，从而识别出人力资源管理系统中潜 在的失效因素。下列对失效模式影响和危害度分析法的表述中，正确的是（ ）。

A、能用来分析、审查系统的潜在故障模式

B、耗时短，开支小

C、可以同时识别多个失效模式

D、不能够在设计初期发现问题

【答案】A

【解析】本题考核“失效模式影响和危害度分析法”知识点。失效模式影响及危害度分析法，可用来分析、 审查系统的潜在故障模式，选项A正确。主要优点：（1）广泛适用于人力、设备和系统以及硬件，软件和程序失 效模式的分析；（2）识别组件失效模式及其原因和对系统的影响，同时用可读性较强的形式表达出来；（3）能 够在设计初期发现问题，因而避免了开支较大的设备改造；（4）识别单个失效模式以适合系统安全的需要。选项 D错误。局限性：（1）只能识别单个失效模式，无法同时识别多个失效模 式；（2）除非得到充分控制并集中精 力，否则采用此法耗时且开支较。选项BC错误。

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