双因素理论的基本内容

有目标就不怕路远。年轻人．无论你现在身在何方．重要的是你将要向何处去。只有明确的目标才能助你成功。没有目标的航船．任何方向的风对他来说都是逆风。因此，再遥远的旅程，只要有目标．就不怕路远。没有目标，哪来的劲头？所以就跟老师来一起看看吧。

双因素理论亦称“激励—保健理论”。

是指把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素。

补充：如何理解满意因素和不满意因素？

这两种因素是影响员工绩效的主要因素。

因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作以外的因素，如果满足这些因素，能消除不满情绪，维持原有的工作效率，但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关，包括成就、赞赏、工作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。这些因素如果得到满足，可以使人产生很大的激励，若得不到满足，也不会像保健因素那样产生不满情绪。

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