应付职工薪酬在月末是否有余额

应付职工薪酬科目是对企业员工工资和福利核算是要计入的科目，应付职工薪酬在月末是否有余额，下方小编已将为大家整理了具体的介绍，及相关方法的案例分析，来为大家讲解了详细的内容，感兴趣的小伙伴，快来看看先进先出法怎么计算这篇文章吧。

应付职工薪酬月末有余额吗

应付职工薪酬科目可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等进行明细核算。

每月及时计提和发放以上费用时，除职工福利外，一般不会有余额。资产负债表中的应付职工薪酬有贷方数字表示单位没有及时发放或支付有关的职工费用!资产负债表中的应付职工薪酬有数(负数表示借方)表示单位少计提了以上有关的费用。

对于特定的企业，在权责发生制原则下，受所核算内容所属期间和实际支付时间不同，应付职工薪酬科目经常会有余额。

月末应付职工薪酬是否可以有余额

小编的观点是，对于月末应付职工薪酬有没有余额都是没有影响的：

1、如果当月计提工资当月全部发放，月末就没有余额;

2、如果当月计提当月没有全部发放或者没有发放，那月末就有余额。

期末借方有余额是多发，或少计提造成的，这个时候需要补提，其会计处理如下：

1、提取时

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬--职工工资

2、下月发放时

借：应付职工薪酬--职工工资

贷：现金或银行存款

上述就是应付职工薪酬在月末是否有余额的内容了，看完上文部分内容后想了解更多知识或者有什么问题向咨询的可以注册牛账网会员找会计老师咨询。我们在牛账网等你哦。

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