申报个税是按照应发工资还是实发工资（剖析工资不到5000为哪些也要申报）

随着科技网络的发展，现在的会计跟以往的会计不同，以往基本上都是手工去税务局申报各种报表，现在很多都是在电脑上直接弄，比之前要方便很多，那么很多刚入行的同仁们就有点担心自己没有实操过不会，小编为各位整理了很多相关的知识，下面就“申报个税是按照应发工资还是实发工资（剖析工资不到5000为哪些也要申报）”这个的介绍详情如下：

个税月度预扣预缴申报时，需要填写的数据是实发工资，而不是应发工资！

即企业只能把工资实际已经发放给职工以后，才能进行申报个税。如果企业存在应发未发的工资，是不能统计在个税里面的。

我们也可以理解为，只有企业实际把工资发放了以后，才能在税前扣除。企业不能说，我们准备给员工发放100万的工资，但是现在不想发。然后，先把他们的个税给申报了。如果职工的工资低，还好说一些，如果有个税企业也是需要把个税交给税务局的。

所以从这一点来说，企业不会这样干的！毕竟，企业不会拿着自己的钱给职工缴纳个税的。

根据一般的操作来说，企业在月底把工资实际计算好以后，才会在下月申报期内进行申报的。也就是说，企业在申报个税时，其实已经算好的职工的工资。当然，具体发放的时间，可能会存在一定的时间差！

个税综合所得包括：劳务报酬所得、工资薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得。当然这四项收入只是在年度汇缴清算的时候，需要合并在一起计算个税，预缴时不需要合并。

计算公式=年度综合所得*适用税率-速算扣除数=（年度综合所得-60000-专项扣除-六项专项附加扣除-其他扣除-捐赠）*适用税率-速算扣除数。

其中，公式里面的专项扣除指的就是职工自己承担的“三险一金”；六项专项附加扣除包括：子女教育、赡养老人、继续教育、住房租金或购房利息以及大病医疗专项附加扣除。

通过上文的阅读，关于“申报个税是按照应发工资还是实发工资（剖析工资不到5000为哪些也要申报）”的介绍，各位应该明白了吧，要想处理好这块问题不是很简单的事情，还想了解更多财税问题，可以关注我们有关税务课程，老师手把手教你哦。

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟，学习是一件需要毅力、需要耐力的事情，在会计这个行业，政策变化、知识更新都是较为常见的事情，因此活到老学到老并非夸夸其谈，为了让小伙伴们在学习的道路上顺顺当当，牛账网现推出税务资料免费领的活动，纯干货、纯赠送，赶紧看看吧。

资料一：真的可以做到报税不加班，不出错了！

资料二：增值税、个税、社保…网上报税申报流程(电子版分享)

资料三：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料四：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。