补发工资应怎样计算个税（一次性补发多个月工资咋么缴个税）

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有些地方对于一次取得数月工资或补发以前月份工资，按实际发放月份合并计算个人所得税。如果以这种计税方式来算个税，一次性发放多个月工资，并入到一个月申报，税款就会很大。新个税法实施后，依旧如此吗?一起来看一看。

新个税“累计预扣法”推出之后，扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，按累计预扣预缴应纳税所得额选择适用税率及扣除数。

举个例子：

税哥2019年1-6月的工资每月6000元，在6月份一次性发放36000元(每月6000元，合计36000元)，基本减除费用5000元，不考虑社保和其他扣除项目。

按月发放个税计算：

1月份应纳税所得额为6000-5000=1000元，当月应交个人所得税税款为1000*3%=30元;

2月份累计应纳税所得额为12000-10000=2000元，当月应交个人所得税税款为2000*3%-30=30元;

以此类推。

一次发放6个月工资个税计算：

应纳税所得额为36000-5000*6=6000元，当月应交个人所得税税款为6000*3%=180元。

可见，累计预扣方式下，在同一年内累计发放数月工资并不影响最终缴纳的个税。但同时提醒企业，虽然累计预扣法下一次性发放多个月的工资不会多缴个税，但是员工拿到工资的时间就会延后，有可能引起员工的不满。并且，对于存在严重拖欠工资行为的企业，会被列入黑名单，面临联合惩戒。

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