汇算清缴职工福利费的扣除标准是什么，税法上如何处理

很多朋友对于“汇算清缴职工福利费的扣除标准是什么，税法上如何处理”可能有些分不清楚，今天我就给大家整理了“汇算清缴职工福利费的扣除标准是什么，税法上如何处理”一些税法上详细的处理方法，希望通过以下的的内容可以学到更多的会计知识，一起来看一看吧！

一、职工福利费支出需凭合法凭据列支

有关职工福利费税前扣除问题，企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

根据企业所得税法规定的合理性原则以及企业所得税法实施条例中“合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出”的解释，职工福利费属于企业必要和正常的支出，在实际工作中，企业要具体事项具体对待。如职工困难补助费，只要能够代表职工利益的费用就可以凭合法凭据列支，属于合理福利费列支范围的人员工资、补贴则不需要发票。对购买属于职工福利费列支范围的实物资产和对外发生的相关费用，应取得合法发票。

如果企业在企业所得税年度汇算清缴前仍未将跨年度的福利费发票落实到位，一旦被查实，就得作出相应的纳税调整，并补缴相关税款。

二、核算职工福利费的支出要准确

企业不按照开支范围核算现象较为普遍，比如把应在职工福利费中列支的费用在其它会计科目中列支，像企业食堂人员工资、食堂房屋设备的修理费等直接在生产成本或管理费用中列支;企业向职工发放的交通补贴、职工防暑降温费等费用直接在管理费用中列支;企业接送职工上下班的专用车辆的修理费、燃油费、驾驶员工资等支出直接在成本、管理费用中列支。也有把不属于职工福利费开支范围的费用作为职工福利费列支的现象，最典型的是不少企业把应该作为业务招待费支出的礼品、食品、茶叶、正常的娱乐活动、安排客户旅游产生的费用等支出，作为企业内部职工的集体福利支出，在职工福利费中列支，这样只要职工福利费不超过工资、薪金总额的14%，就能全额税前扣除，若作为业务招待费列支，则只能按实际发生额的60%限额扣除。有的企业，还把应由职工个人承担的费用如代扣代缴的个人所得税、代缴的社会保险金个人承担的部分、企业领导个人消费的费用等作为职工福利费列支。

职工福利费扣除标准

根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

相关政策条文：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定：

1、企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

2、企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

3、除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

详细的分录都在上文说明了“汇算清缴职工福利费的扣除标准是什么，税法上如何处理”已经了解了，那么关于“汇算清缴职工福利费的扣除标准是什么，税法上如何处理”通过阅读本文对大家有所帮助!如若各位小伙伴还有不明白的地方，或想要学习更多的相关财务知识，欢迎大家咨询牛账网的在线客服，即可有专业答疑老师为您解答疑惑，还可免费试听相关的视频课程进行学习!

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