残疾人就业保障金工资总额是否包含年终奖？详细解析

什么是残疾人就业保障金？

残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）是国家为促进残疾人就业而设立的一项制度。根据《残疾人就业条例》及相关政策规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳残保金，用于支持残疾人就业培训、职业康复等相关事业。

残保金的计算基于用人单位的在职职工工资总额，因此，明确工资总额的范围至关重要。许多用人单位在计算时会产生疑问年终奖是否应纳入工资总额？下面我们将详细分析这一问题。

工资总额的定义及范围

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括

- 基本工资

- 奖金（含年终奖、绩效奖金等）

- 津贴和补贴

- 加班工资

- 其他工资性收入

由此可见，年终奖属于工资总额的组成部分，因此在计算残保金时应当纳入统计。

残保金计算方式及年终奖的影响

残保金的计算公式一般为

残保金 = （单位在职职工人数 × 安置比例 - 实际安置残疾人数）× 单位在职职工年平均工资

其中，“在职职工年平均工资”基于工资总额计算，因此年终奖的纳入将影响残保金的最终金额。具体影响如下

1. 工资总额增加年终奖作为奖金的一部分，计入工资总额后，可能导致年平均工资上升。

2. 残保金金额变化如果年平均工资因年终奖提高，残保金也可能随之增加。

用人单位常见疑问解答

1. 年终奖是否必须计入残保金计算？

是的。根据法规，年终奖属于工资总额的一部分，必须纳入计算。

2. 如果未发放年终奖，是否需要调整申报？

若单位未发放年终奖，则无需计入。但需确保工资总额统计的真实性，避免少报漏报。

3. 工资总额是否包含社保、公积金？

不包含。工资总额仅指职工税前应发工资，不包括单位缴纳的社保、公积金等。

4. 如何避免残保金计算错误？

建议用人单位

- 准确统计全年工资总额（含年终奖）；

- 核对残疾人就业情况，确保安置比例达标；

- 咨询当地残联或税务部门，确保合规。

总结

在计算残疾人就业保障金时，工资总额应包含年终奖。用人单位需严格按照国家统计局的规定核算工资总额，避免因漏计年终奖而影响残保金申报的准确性。合理合规缴纳残保金，既履行了社会责任，也能确保企业合法经营。如有疑问，可向当地残联或税务部门咨询，获取权威指导。

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