下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

【多项选择题】下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（　　）。

A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的

B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的

C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的

D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的

E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的

【答案】A,E

【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故选项A正确。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续、订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。故选项目错误。第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方解除劳动合同。此种情形不必支付经济补偿。故选项C错误。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并，与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。由于未明确谁先提出解除劳动合同。故选项D错误。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。此种情形应向劳动者支付经济补偿。故选项E正确。

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