在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）
来源：牛账网 作者：木槿老师 阅读人数：15936 时间：2024-06-05
【多项选择题】在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）
A、由用人单位提出的协商解除
B、由劳动者提出的协商解除
C、因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
D、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
E、试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除
【答案】B,C,D,E
【解析】如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月一解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
赞
+1
分享
