企业采用哪些行为发工资属于违法?

企业采用哪些行为发工资属于违法?又是一个月月中了，不知道大家工资是不是都已经到手了呢?不同的公司，工资的发放时间不同，有的在月初，有的在月中。当有也有在月尾的，但是不论是哪一天发工资，工资都是要发的，那你们所在的公司是采用什么方式发工资的呢?工资怎么发才不会违法呢?下面我们一起来详细了解一下吧。

企业采用哪些行为发工资属于违法?

一、现金方式发放工资，违法!

有些公司用现金发工资，不用银行代理。

随着支付管理制度的发展，国家强烈推进非现金结算，全面推进银行费用支付模式，有公司基本户有，员工也不少，公司不在偏僻的山区，用现金支付工资是正常的吗?

二、故意混淆劳务和工资申报，违法!

很多劳务派遣公司、建筑企业等都会以工资申报劳务劳动者、临时工、第三方的员工!特别是在社会保险移交税局征收、建立劳动者实名制度后，这种企业的薪资合规性尤为重要!

三、补贴不申报个税，违法!

公司发放的节日补助金、交通补助金、通信补助金、生日礼金合起来生成工资，不进行税务申报。

企业和员工不逃税所得税最高可达45%。为此，很多企业为了降低经营成本，采用了违法支付工资的手法。

四、大量员工零申报

免税额从3500上升到5000后，很多企业都将员工的工资申报为零，有没有申报为零的公司?明显低于地区行业，等待企业进行税务检查。

五、虚开发票抵扣

这是现在很多企业常用的逃税手法，不仅违反而且违法。企业将员工的工资分解为基本工资、年末奖、节日费、各种补助金等支付，让员工每月查找发票抵销，以偿还的形式实现逃税的目的。但长期大量处理会导致企业费用异常，引起税务局的关注和检查。

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关企业采用哪些行为发工资属于违法的问题做出的解答，希望有踩雷的公司及时纠正，不然被抓到是要负法律责任的。如果大家还有什么想了解的会计知识的，都可以关注牛账网。

世界千变万化，学习紧跟计划，会计学理论应该学，会计实操必然学，理论+实操两手一抓，会计两眼不在花，牛账网海量会计干货资料等你来取。

资料一：会计小白没人带从哪里学习？（全流程资料）

资料二：刚毕业大学生，竟然不需要老会计带，原来是偷偷学习了这个

资料三：有会计证，但没有实操经验该怎么办？

资料四：既然已决定半路出家做会计，就让自己看起来更专业一点吧！

动动手指，敲敲键盘，更多会计实操干货资料点击免费领取它就属于你哦。