统一为员工购买工作服应该怎么做会计分录？

统一的工作着装也是很多企业的文化要求之一，那就有学员问，既然要求工作服装统一，那就需要公司去统一购买这些服装，那我们财务部就要支钱，然后还要做账，那像企业统一为员工购买工作服应该怎么做会计分录呢？下面老师就来为学员们详细解答这个问题吧，我们一起来看看吧。

1.企业为员工购买统一的工作服，既可以计入福利费，也可以不计入福利费。如果企业是根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，那就可以不用计入福利费了。《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)第二条政策也有明确的规定“根据《实施条例》第二十七条的规定，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”不计入福利费的可将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。

对于对工作服进项税抵扣的问题我国现行的增值税条例中没有相关规定，但是企业可以参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。

借：管理费用——工装费用

       应交税费—应交增值税(进项税额)

  贷：银行存款

2.如果你企业的工作服是在商场里统一购买，然后发放给员工的，那会计在做账的时候就要计入福利费了，不仅要企业代扣代缴个人所得税，同时取得专用发票不得抵扣进项税额。

3.如果购买的工作服是使用在车间的，那根据新会计准则规定先购置、然后根据需要发放，最后在工服验收入库时，做周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。

4.还有一种特殊的情况就是，既不作为福利费支出也不作为成本，而是作为劳保费支出，例如保障员工工作安全的安全服安全帽等，这些都是归入劳保用品的。而且这种可以扣除的，根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定。通常理解的“合理”，就是：

一、必须确因工作需要;

二、为有劳动关系的职工配备或提供;

三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。

用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，都是属于劳动保护方面的费用，同时也包括属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。

购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。

借：管理费用—劳保用品

      应交税费—应交增值税(进项税额)

  贷：银行存款

以上就是牛账网会计培训班木槿老师有关为员工购买工作服应该怎么做会计分录的问题做出的分析解答，希望对这方面有所困惑的学员有所帮助。那如果大家还有什么其他想问的，都可以直接关注牛账网进行提问。

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