中秋节发放的福利会计分录怎么做？

中秋节发放的福利会计分录怎么做？现在每年的节假日公司都会发放一定的福利，用于庆祝员工节日快乐，但是别人领完福利就算了，会计不行，因为后面还有会计做账呢，苦命！那中秋节发放的福利会计应该怎么做账呢？会计分录怎么做呢？下面大家就和小编一起来了解一下吧。

 

中秋节发放的福利会计分录怎么做？

1.老板个人出钱

如果老板自掏腰包给大家买月饼的话，属于赠予行为，是不需要入账的。

 

2.公司出钱

如果是从公司资金里拿一部分钱买月饼发放给员工的话，是要入账的，会计分录应如下：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

  贷：银行存款

借：管理费用

  贷：应付职工薪酬——非货币性福利

3.公司本身是月饼生产企业

如果公司本身是生产月饼的食品行业，并且直接用公司生产的月饼发放给员工作为福利的话，属于自产自销的行为，视同销售。入账时会计分录应如下：

借：生产成本/管理费用

  贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放时：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

  贷：主营业务收入

          应交税费——应交增值税(销项税额)

借：主营业务成本

  贷：库存商品

 

另外在申报时，根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定，列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

 

以上就是小编有关中秋节发放的福利会计分录怎么做？给出的解答，希望对大家有所帮助。如果大家还想要了解更多有关会计类的相关知识的，敬请关注牛账网吧。

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