每个月五险一金如何编制会计分录

初次接触会计的新人“每个月五险一金如何编制会计分录”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“每个月五险一金如何编制会计分录”相关知识点，希望通过以下的的内容可以深入了解会计知识，一起来学习吧！

本文讲解了每个月五险一金如何做会计分录?在我们日常工作中，每个企业都会给正式的员工缴纳五险一金，而对于五险一金的会计处理，也是每个企业财务会计人员工作的重要业务处理内容，那么对于每个月的五险一金的会计分录应该如何做?还有具体的计算方法是怎样的呢?接下来本文就为大家做个详细解答，希望对大家有所帮助!

每个月的五险会计分录五险一金缴纳金额的计算方法

五险一金公司及个人的缴纳比例如下:

1.养老保险:单位缴20%,个人缴8%;

2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2%;

3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;

4.生育保险:由用人单位缴纳.生育保险费率为1%;

5.工伤保险:由用人单位缴纳.工伤保险费率分为0.2%-1.9%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率;

6.住房公积金:单位与个人缴费同等匹配.

温馨提示:具体比例与具体地域和情况有关,请根据当地具体情况计提分析哦!

每个月的五险会计分录

根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入"其他应付款--社会保险费(养老、医疗、失业保险)"科目,单位承担部分应计入"应付职工薪酬--社会保险费"科目.同理,对于个人承担的住房公积金应计入"其他应付款--住房公积金"科目,单位承担部分应计入"应付职工薪酬--住房公积金"科目.

1、分配工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

3.次月发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

案例分析

每月工资8000元,假设其五险一金缴纳比例根据当地情况分别为:1.养老保险:单位缴20%,个人缴8%;2.医疗保险:单位缴10%,个人缴2%;3.失业保险:单位缴1%,个人缴0.5%;4.生育保险:由用人单位缴纳1%;5.工伤保险:由用人单位缴纳1%;6.住房公积金:单位与个人分别缴纳12%.

公司缴纳金额如下:

养老保险:8000×20%=1600(元);

医疗保险:8000×10%=800(元);

失业保险:8000×1%=80(元);

生育保险:8000×1%=80(元);

工伤保险:8000×1%=80(元);

住房公积金:8000×12%=960(元);

合计应缴纳:1600+800+80+80+80+960=3600(元).

个人缴纳金额如下:

养老保险:8000×8%=640(元);

医疗保险:8000×2%=160(元);

失业保险:8000×0.5%=40(元);

住房公积金:8000×12%=960(元);

生育保险:仅公司缴纳,个人不缴纳;

工伤保险:仅公司缴纳,个人不缴纳;

合计应缴纳:640+160+40+960=1800(元).

详细的分录都在上文说明了“每个月五险一金如何编制会计分录”或许了解了，那么关于“每个月五险一金如何编制会计分录”相关的会计分录小编就为大家分享到这了，如果你对此很感兴趣想要了解更多资源税方面的知识，就扫描下方微信二维码进入学习群跟更多的小伙伴进行探讨，还会有专业的老师为你解疑答惑，或关注牛账网公众号，还能免费领取相关的资料进行学习。

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