如何编制计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录

初次接触会计的新人“如何编制计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录”会有些不清楚，今天我就给大家整理了“如何编制计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录”相关知识点，希望通过以下的的内容可以深入了解会计知识，一起来学习吧！

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录，按照新会计准则，福利费不用提取，应按照实际发生的金额计入，应当通过应付职工薪酬科目进行处理，不知各位会计人员怎么认为呢?接下来，让我们一起来看看计提实际补贴职工食堂的福利费的具体内容吧，本文仅供大家参考。

计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录

一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取。

执行新会计准则，福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取。

会计分录：

发生福利费支出时

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：现金等

应付职工薪酬的计量

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益

详细的分录都在上文说明了“如何编制计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录”或许了解了，那么关于“如何编制计提实际补贴职工食堂的福利费会计分录”相关的会计分录小编就介绍到这里啦，您明白了吗?这里是牛账网哦，一个专门为会计人准备的学习平台，如果您是会计工作者，会计学习者，会计爱好者等等，有关会计方面的知识和问题，您都可以关注和收藏牛账网，我们竭诚为您服务!

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