计提和发放工资的会计分录如何编制

发放工资是大家最开心的事情，但是发放工资公司会计的工作就没那么简单了，很多需要处理的，对“计提和发放工资的会计分录如何编制”这个内容很多会计不明白，没关系就“

作为企业的一名会计人员，需要进行的财税处理是很多的。但是各自有各自的分工。有负责计发工资的，有负责成本核算的，就是我们常说的成本会计。也有专项负责纳税申报的会计。那么，计发和发放工资时的账务处理怎么来进行呢?要计入哪个会计明细科目呢?借贷方向怎么表示呢?计提和发放工资的会计分录怎么编制?

1.计提工资

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--工资

2.计提社保(企业部分)

借:××费用(管理/销售等)

贷:应付职工薪酬--社保

工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借:应付职工薪酬--工资

贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)

贷:库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

注意事项:社会保险没办理之前不能计提,"五险一金"计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入"管理费用".

退休返聘人员需要缴纳社保吗?

退休后返聘人员不需要办理社保。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。因此，退休人员被再次聘用属劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法的调整范围，也不用再参加社会保险。

以上对“计提和发放工资的会计分录如何编制”的全部内容了，相信看到这里的小伙伴已经清楚的知道了“

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