企业计提工资的会计分录的处理方法

会计分录的编制是小伙伴们在日常中常会进行的工作，因此要牢牢掌握会计分录制作方法。那大家知道“企业计提工资的会计分录的处理方法”如何编制吗?小编发现还是有很多小伙伴对于“

工资是与我们大家息息相关的，但是对于企业的会计人员来讲是很关键的一项工作内容。会计人员是每个月都会进行计提和发放工资的，这时，要怎么进行编制会计分录呢?计提和发放工资应该要在哪个会计科目里进行核算呢?企业计提工资的会计分录怎么做呢？不少刚接触会计工作的小伙伴，对于这些是不熟练的，今天就详细的来了解相关的做账方法吧。

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

计提工资、发放工资的会计分录怎么做?

答:计提工资应放在应付工资这个科目(贷方),借记管理费用/制造费用等等.应付工资包含员工社保及公积金个人部分、个税,因此,扣除社保、公积金个人部分,应放在其他应收款核算.本文以下面的工资单为例,进行会计处理.

1、计提10月份工资,分录如下:

借:管理费用3480

贷:应付工资3480

借:销售费用10630

贷:应付工资10630

2、发放10月份工资时,分录如下:

借:应付工资14110

贷:应交税金-应交个税225.6

其他应收款-公积金(个人部分)-后勤部420

其他应收款-公积金(个人部分)-销售部560

其他应收款-社会保险(个人部分)-后勤部385.62

其他应收款-社会保险(个人部分)-销售部714

银行存款11804.78

看完“企业计提工资的会计分录的处理方法”内容，想必同学们对于“

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